Сегодня многие кандидаты недооценивают этап подготовки. Но именно он часто становится решающим — независимо от уровня позиции.

Daria, Team Lead of Recruitment INVISIBLE GROUP:

«Делюсь наблюдениями из практики на позициях рекрутера и тим лида».

ДЛЯ ДИЗАЙНЕРОВ

• Подготовьте портфолио так, чтобы оно «рассказывало историю»: от задачи до результата, а не только красивые картинки.

• На собеседовании умение объяснить, почему вы приняли то или иное решение, ценится не меньше, чем сам визуал.

ДЛЯ ТЕХНИЧЕСКИХ СПЕЦИАЛИСТОВ

• Пересмотрите базовые концепции и ключевые технологии, с которыми работаете – иногда заваливают именно на простом.

• Будьте готовы к «live-thinking»: проговаривать ход решения задачи, даже если не знаете ответа сразу. Это показывает логику, а не просто результат.

ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

• Подумайте над конкретными примерами: как вы строили команду, решали конфликты, добивались результатов. «Управлял людьми» звучит слишком размыто.

• Покажите не только лидерские качества, но и готовность брать ответственность за решения.

Вне зависимости от позиции:

собеседование – это всегда диалог, а не экзамен. Важно не просто соответствовать требованиям, но и показать, что вы понимаете культуру компании и готовы стать частью команды.

‍