Сильные кандидаты не ждут. Они уходят к тем, кто умеет принимать решения быстро. И именно на этом этапе процесс часто ломается — не потому что рекрутер плохо работает, а потому что цепочка согласований оказывается длиннее.

Daria, Team Lead of Recruitment:

«Мы в INVISIBLE GROUP давно поняли: скорость решает всё. Наши внутренние правила простые»

ФИДБЕК МАКСИМУМ ЗА 24 ЧАСА

Даже если ответ «нет» — человек должен его получить. Отсутствие обратной связи воспринимается хуже всего и сразу снижает доверие кандидата к компании.

РЕШЕНИЕ ПО ОФФЕРУ В КОРРЕКТНЫЕ СРОКИ

Если это баер — не позже 24 часов с момента собеседования.

Если линейная позиция — не позже 72 часов. Если дольше, кандидат уже может успеть принять другой оффер.

ЧЁТКИЕ КРИТЕРИИ ДО СТАРТА

Никаких «а может, всё-таки добавим пункт про софт-скиллы». Все критерии фиксируются заранее.

Опытный рекрутер знает рынок, чувствует кандидата и часто быстрее других понимает, кто «зайдёт» в команду и сработается с ней.

И самое главное: доверяйте своим людям. Если вы нанимаете профессионалов, не задерживайте их процесс.

Быстрый найм — не значит некачественный. Это значит, что вы знаете, кого ищете, умеете слушать и не боитесь принять решение вовремя.

‍