Рынок iGaming сегодня живёт в условиях кадрового дефицита. Хорошие специалисты буквально на вес золота, а скорость закрытия вакансий становится решающим фактором.
Daria, Team Lead of Recruitment INVISIBLE GROUP:
«За последнее время я всё больше убеждаюсь: без AI в рекрутинге теперь не обойтись.»
ГДЕ AI ПРИНОСИТ РЕЗУЛЬТАТ?
«Я использую его на самых ресурсозатратных этапах: первичный отбор резюме, сорсинг, базовая оценка кандидатов. Машина быстро отсекает неподходящих и оставляет мне тех, с кем действительно стоит работать.
Плюс я подключаю AI-помощника на первичных и вторичных собеседованиях - он фиксирует детали общения, помогает структурировать информацию и формирует более точный портрет кандидата. Это упрощает рутину и даёт возможность сосредоточиться на ключевом – отборе сильных специалистов.»
ЦИФРЫ ГОВОРЯТ САМИ ЗА СЕБЯ
«Благодаря автоматизации до 60 % задач время закрытия вакансий сокращается с привычных 2 недель до 3-4 дней. Конверсия интервью в оффер достигает 72 %, а эффективность работы команды растёт примерно на 37 %. И это не просто красивые цифры - это реальная экономия времени и бюджета и собственных ресурсов.»
БАЛАНС ТЕХНОЛОГИЙ И ЛЮДЕЙ
«Важно понимать: AI не заменяет рекрутера. Он усиливает его. Алгоритмы обрабатывают поток данных, а я оставляю за собой стратегию, переговоры и построение отношений. В итоге мы получаем качественный найм, который держится не только на аналитике, но и на человеческом факторе.»
ОШИБКИ И ВЫВОДЫ
«Некоторые команды, внедряя AI без стратегии, получают обратный эффект - хаос, шаблонные тексты и потерю доверия внутри команды. Здесь важно помнить: AI - это инструмент. Работает он только тогда, когда встроен в систему.»
АІ, КАК ОЦЕНКА СОТРУДНИКА
«Следующий шаг для меня - это использование AI не только как фильтра, но и как сотрудника в оценке. Я всё активнее тестирую помощников, которые подключаются к интервью: они фиксируют детали разговора, обращают внимание на несоответствия в ответах. В итоге я получаю более целостный портрет кандидата и могу заранее увидеть, где есть риски. Такой подход помогает не только точнее подбирать людей, но и снижать вероятность быстрых увольнений.»
AI в рекрутинге перестаёт быть вспомогательным инструментом и превращается в полноценного партнёра. Он интегрирован в ключевые процессы, помогает оптимизировать ресурсы и освобождает время для того, что по-настоящему важно — работы с людьми и построения долгосрочных отношений. Сегодня трудно представить эффективный найм в iGaming без технологий: они ускоряют процесс, снижают риски и дают компаниям конкурентное преимущество. В индустрии, где промедление даже на один день может стоить потери сильного кандидата, именно AI позволяет действовать быстро, точно и результативно.
